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公開日: 2023/07/03 最終更新日: 2024/03/29
いじめ調査レポートいじめ調査レポート
 公開日: 2023/07/03 最終更新日: 2024/03/29

理不尽な職場のいじめにもう限界!ハラスメント体験談

職場でいじめを受けて辛い思いをされて、中には精神疾患を発症する人も多くなっています。

「なぜ自分だけがこんな理不尽な仕打ちを受けるのか」と理解に苦しむことがほとんどでしょう。

いじめる側にどんな理由や言い分があるにせよ、理不尽ないじめが認められる理由にはなりません。

このような場合、一刻も早くいじめから逃れることを最優先にすべきですが、職場いじめの根本的な解決方法や対処法について解説します。

丸メガネに髭を生やしたハット姿の探偵

執筆者:藤井2023年7月3日更新

ストーカー・嫌がらせ調査歴5年。オンラインに関する嫌がらせ対策を専門とする。電子端末のデータを解析する「フォレンジック調査」では社内で右に出るものはいないと言われるために日々奔走中。

⇒ 監修者ページ

風評被害や職場での嫌がらせ対策相談窓口

『いじめをする教師たち』体験談

男性
ご依頼者: 40代/男性 教師
ご依頼内容: 職場いじめの証拠収集調査
ご依頼理由:

精神的に耐えられません。助けてください。私は教師をしていますが、現在職場でいじめを受けています。学校という教育の現場であるにもかかわらず、着任した学校で早々にいじめは始まりました。不必要な雑務の押し付けや無視、着任から1年後には暴力を振るわれるようなこともありました。少なくとも関与している教員は2名います。ほかの教員はフォローをすることはあれど、解決に奔走するようなことはしてくれません。なにか自分にやれることは無いでしょうか? 友人から探偵なら何とかしてくれると聞いたので藁にも縋る思いで相談しました。よろしくお願いします。

調査レポート:

今回の目的は「①:いじめの証拠収集」「②:証拠をもとに裁判」です。まずは①の目的達成を目指しますが、校内の撮影には調査員では限界があることから、ご依頼者にも協力していただき、証拠収集調査を行なうことになりました。弊社専用の特殊機材を用いて録音、撮影を行ない、学校外では対象者の教師2名を尾行することによる身辺調査を行いました。1ヵ月に及ぶ調査を行った結果、尾行による調査で有力な情報は無かったものの、学校内での証拠をつかむことに成功し、裁判を行なうことになりました。学校側も不祥事を認めましたが、公にしたくないという意向もあり、加害者の教師2名は懲戒免職となりました。

「職場いじめ」の深刻な実情

労働紛争相談でも「職場いじめ」が増加の一途

「職場いじめ」は一部の会社に限った話ではなく、現在では深刻な社会問題として認識されつつあります。

厚生労働省の調査によれば、労働局や労働基準監督署に設置された総合労働相談コーナーに寄せられる個別労働紛争相談のなかで「いじめ・嫌がらせ」が最多でした。

しかも相談件数は10年前の倍以上にも膨れ上がっており、年々増加の一途をたどっています。

表沙汰になっていない事案も含めると、相当数の職場において問題が起きていると考えられるでしょう。

教育の場である「学校」においても…

「職場いじめ」は一般企業に限った話ではなく、生徒を指導する立場にある学校の場でも教師によるいじめが報告されています。

過去には、神戸市の小学校に勤める教員間でのいじめが全国的なニュースとなり、世間を騒がせました。

神戸市須磨区の市立東須磨小学校の20代男性教員が、同僚の先輩教員4人に暴行や暴言などのいじめ行為を昨年から継続的に受けていたことが3日、関係者への取材で分かった。加害側の教員たちは男性教員を羽交い締めにして激辛カレーを目にこすりつけるなどしたほか、男性教員の車を傷つけ、無料通信アプリ「LINE(ライン)」で第三者にわいせつな文言を無理やり送らせるなどしていたという。

引用:神戸新聞NEXT|連載・特集|神戸 教員間暴力| 羽交い締め、目に激辛カレー わいせつLINEを強要 小学校の教員4人が同僚いじめ

また、人々の生活や治安を守るべき警察や自衛隊、公務員の間においても、職場いじめとそれに伴う自殺や休職も多くなっています。

いじめの解決に「上層部」はアテにならない!

上に報告しても“揉み消される”のがオチ

仮に職場いじめを上司に報告したとしても、解決に動いてくれるどころか問題を揉み消しなかったことにされる場合も少なくありません。

加えて、その行為が従業員減らしを目論んだ会社ぐるみの計画だったという悪質極まりない事例も多く存在しています。

この場合、表立った暴力や暴言、サービス残業の強要など証拠に残る方法ではなく、集団による無視や仲間外れ、些細なミスに対する度を超えた注意など証拠が残らないやり口で行なわれます。

そのため、相談に踏み切るのはなかなか難しいと思われがちです。

職場いじめにあった際の対処法

実際に「職場いじめ」に遭ってしまったら、パニックに陥り、孤独感を抱えてしまう人がほとんどでしょう。

しかし、このような状況に対抗していくためには自分自身の気持ちを強く保ち、冷静にいじめの内容を整理して対応を練ることが大切です。

探偵・調査会社に依頼することでいじめの証拠を確保し、提訴の姿勢を見せて会社側に誠意を持った対応を迫ることも可能です。

それでもなお、加害者や会社側がいじめの事実を認めない姿勢を見せれば、実際に提訴に足る証拠を持って裁判に訴えることもできます。

職場いじめの加害者は、いじめの対象を孤立させることが大きな目的です。

探偵・調査会社を活用していただくことで、加害者に対して「見張られている」と意識させることでプレッシャーを与えることにもつながるのです。

なんで私が…いじめに遭う人の特徴

理不尽な職場のいじめ

職場でいじめられやすい人の特徴

ハラスメントはする方が悪いのですが、受けてしまう側にもいくつか原因がある場合があります。

加害者に「あの人なら大丈夫そう」と思われてしまうと被害を受けやすくなることが。

自分で原因を知ることが出来れば、改善することで被害の軽減が期待できます。

まずは、嫌がらせされやすい人の傾向を見てみましょう。

引っ込み事案で自分の意見を言わず、周りに合わせる

おとなしく、引っ込み思案の人は職場で嫌がらせを受けやすいです。

よく言えば、周囲の状況に合わせて空気を読む能力に優れているとも取れます。

それゆえに同僚や上司に対して嫌がらせ行為を許してしまい、被害のエスカレートにつながる場合も。

思い切って拒否することで「嫌だ」という意思を示すのも重要です。

仕事でミスをよくする

ミスを繰り返してしまうと、仕事の進捗に影響が出て会社に迷惑をかけてしまいます。

その腹いせに嫌がらせが起きてしまうこともあるのです。

ミスをしないように気を付けることが大切ですが、改善が見込めない場合は退職するのも一つの手段です。

サボり癖があったり、無断欠勤・遅刻をよくする

日本社会では特に時間に厳しいため、よくサボったり遅刻をするなど時間にルーズな人は職場でも嫌がらせを受けやすいです。

時間を守ったうえで仕事をうまくさばけるようになれば、そうした被害も減少していきます。。

優秀であること

仕事がうまく、優秀であるがゆえに妬みを買い、嫌がらせを受けてしまうケースです。

異なる場でも好成績を収められる自信があれば、思い切って転職して環境を一新することも解決策の一つです。

いじめのご相談・依頼方法

調査の力で未来を切り開く

探偵社に相談・依頼するということは、ご依頼者にとっては人生の一大事かと思います。

しっかりとお話しを聞き、打ち合わせを重ねて、ご依頼者の意向をくんだ結果に導くことを常に心がけています

ご依頼者のなかにはどのように解決させるか決まっている方もいれば、どんな調査が望ましいのかわからないという方もいらっしゃいます。

どんなに複雑に見えて困難と思える問題でも、必ず解決の道はありますので困ったときにはお気軽にご相談ください

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