職場は、日々のほとんどを過ごす場所です。
快適に仕事をこなすには、よりよい環境が必要でしょう。
しかし、どんな職場であっても、ハラスメントが横行する可能性があります。
そこで今回は、ハラスメントが起きやすい職場の特徴と、ハラスメントにあってしまったときの解決法を取り上げました。
誰にとってもハラスメントは恐ろしいもの。
対抗できる術を持っておくと、少しでも不安が晴れるかもしれません。
ぜひ最後までご覧ください。
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そもそも、職場で横行するハラスメントにはどんな種類があるのでしょうか。
ハラスメントの実態を取り上げます。
パワハラは、職場での優位性を盾に精神的・肉体的苦痛を与える行為のことです。
暴力や暴言、無視をすることなどがハラスメントに当てはまります。
具体的な事例をあげると、業務上のミスを過剰に責めて土下座をさせたり、故意に相手を孤立させるといったものがあるでしょう。
また、能力とかけ離れた簡単な作業しかさせないケースもパワハラに該当する場合があります。
セクハラは、性的な言動や行為によって相手に不快な思いをさせることです。
セクハラは男性から女性に対しておこなわれるイメージが強いかもしれませんが、男性に向けたセクハラもあります。
「女の子だから～しなきゃね」
「モテそうだね」
などといった発言も要注意です。
職場の人間だけでなく、会社の顧客からも受ける場合もあります。
心を痛めつけ、屈辱的な思いをさせるこのハラスメントもまた、非道なおこないと言えるでしょう。
モラハラとは、モラルに反した言動によって相手に精神的苦痛を与えるやり方です。
肉体に傷をつけていなくても、精神を痛めつけることによって、心身にダメージを与えることになりかねません。
「だからお前はだめなんだ」
「ここ以外でやっていけるわけはないだろ」
といった強い言葉が、対象者を深く傷つけるのです。
前述では有名なハラスメントを取り上げてきましたが、他にもハラスメントの種類があります。
・マタニティハラスメント（妊娠・出産を理由に不当な扱いを行う）
・不機嫌ハラスメント（態度や口調で不機嫌なことを表し、相手に威圧感を与える）
・カスタマーハラスメント（取引先や消費者からの度を越えた迷惑行為）
・結婚ハラスメント（未婚を理由に嫌がらせをする）
など、社会で問題視されているハラスメントはたくさんあります。
ハラスメントは職場の雰囲気を悪くするだけでなく、仕事の生産性を落とし、人の心身を痛めつけます。
こうしたハラスメントは身近に潜んでおり、どういった環境で発生しやすいのか、次項でくわしく見ていきます。
ハラスメントをする側が悪いのはもちろんですが、職場の環境によってハラスメントが誘発されてしまうこともあります。
ハラスメントが横行しやすい環境とはどんなものか見ていきましょう。
業務上での明確なルールやマニュアルが整備されていないというのも、ハラスメントが起こりやすい職場に当てはまります。
上司の一存によってすべて決まってしまうため、特にパワハラが起こりやすいです。
それによって業務が滞り、さらにハラスメントが横行してしまうという悪循環が起こってしまいます。
社内に失敗が許されない風潮が漂っている職場も、ハラスメントが横行しやすいでしょう。
最初のうちは、誰でも失敗するもの。
しかし、どんなミスも許されないといった雰囲気が醸し出されている場合もあります。
こういった風潮の会社は、社員が他責思考になったり、ミスをひた隠しにしてしまうようになってしまいます。
そして、重大な過失になってしまうのです。
また、過大なノルマを課すなど、成果主義の企業も要注意です。
残業時間が多いことによって心身が休まらず、人を責めるような言動が出てきてしまうことがあります。
過重労働でストレスが蓄積することによって、判断能力が衰えてしまうからです。
環境により、人格が変わってしまうことはままあります。
「以前は温厚な人だったのに……」
と思うことがあれば、職場環境によるものかもしれません。
誰だってハラスメントが横行している職場は選びたくないものです。
先ほどハラスメントがある職場の特徴をあげましたが、事前にわかる方法はないでしょうか。
次項からは、ハラスメントがない職場を事前にチェックする方法をご紹介します。
求人票にはさまざまな情報が載っています。
その中から「この企業が大丈夫か」どうか見極めるポイントがあります。
などがあげられます。
以上の内容に当てはまるから、すべての企業が危険であるというわけではありませんが、注意する必要があるでしょう。
特に、精神論ばかりで業務内容があいまいな企業は、何でも任される可能性があります。
結果、業務量がかさんで就業時間が長くなってしまいます。
面接に進んだ際は緊張しますが、こちらも企業を確かめるチャンスです。
このチャンスを生かしましょう。
面接官の態度を見ることで、隠されたハラスメントの実態を見極めることが出来るかもしれません。
これらに当てはまる面接官がいる企業は要注意です。
しかし事前に調べていたとしても、ハラスメントが表層に現れていないこともしばしばあります。
もしハラスメントにあったとしても、自分ひとりで我慢すればいいと思うかもしれません。
しかし、思わぬトラブルに発展することもあります。
特に、事態を収束させようとして、その対策がバレてしまったときは注意です。
逆恨みによる、さらなる報復が待ち受けているかもしれません。
万が一、ハラスメントにあってしまった場合は、以下の内容を参考にしてみてください。
人事や社内の相談窓口に助力を求めましょう。
信頼できる方に相談するのも良いですが、守秘義務を遵守してくれる機関に相談するのが安心でしょう。
公的機関でいうと、各都道府県の労働局に設置されている雇用環境・均等部があります。
他はネットの相談窓口もあるので、相談しやすい機関を選びましょう。
相談するときは、どこで・誰に・どのようなことをされたのかまとめておくと、繋がったときにスムーズです。
ハラスメントの証拠収集には探偵の力が最適です。
ハラスメントを自身で解決するのは難しいもの。
周囲の協力が得られなければ、孤立してしまうこともあります。
探偵は、張り込み・尾行・聞き込みなどを行い、全面的にバックアップしてくれます。
ハラスメントは根深い問題です。
自分だけでなく、職場の雰囲気をも左右してしまいます。
そこで、専門知識を持った探偵にご依頼することをおすすめします。
ハラスメント問題では、探偵は行動調査といった情報収集ができます。
具体的にどのような流れで活用できるのか、ご説明いたします。
当事務所ではお問い合わせフォーム・メール・電話・LINEにて、24時間365日、無料相談窓口にて相談を受け付けています。
プライバシーを厳守しており、匿名でのご相談も可能です。
当事務所の調査費用は、調査の難易度によって異なります。
難易度は、事前情報の質・調査日数・調査機関・必要な証拠の種類・海外調査の有無などによって大きく変わります。
ご契約以外の調査を事前説明なしに行い、料金を請求することはありません。
追加の調査が必要になった場合は、必ずご依頼者に内容の説明をし、ご了承をいただいたうえで調査するのでご安心ください。
お見積りも無料で承っております。
探偵が出来るのは
などです。
このような調査方法を駆使して、ハラスメントの実態を暴きます。
探偵は、不審に思われないよう巧みに情報収集をする術を持っているため、違和感なく調査することが出来ます。
ハラスメントの証拠収集は探偵にお任せください。
当事務所は、調査終了以後もご依頼者を徹底サポートいたします。
ハラスメントを受けた心身は簡単には癒えないものです。
証拠をつかんだあと、一人でどうしたらわからない…という方も、安心してご依頼いただけます。
ハラスメントに困っても、報復が怖くてなかなか動けず、一人で抱え込む方も多いでしょう。
自分でなんとかしなければいけないと、自力で証拠を集めようとしたり、直談判をする人も少なくありません。
しかし、心身ともに傷つけられてしまっている状態で、自力で解決をするのは難しいです。
あなたの日々の安寧を取り戻すためにも、ひとりでハラスメントに立ち向かうのではなく、プロの力を借りてみませんか？
当事務所は証拠集めだけでなく、ご依頼者の悩みや苦しみにも寄り添います。
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監修者・執筆者 / 山内
1977年生まれ。趣味は筋トレで現在でも現場に出るほど負けん気が強いタイプ。 得意なジャンルは、嫌がらせやストーカーの撃退や対人トラブル。 監修者・執筆者一覧へ
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