職場内で起こるモビングの狙い「リストラストーカーについて」

集団ストーカーの被害相談で「以前に働いていた職場の人に似ている加担者がいる」という話を聞くことがあります。

リストラストーカーは、集団ストーカーの加害行為の一つと見ているので、「派遣社員」や「契約社員」または「アルバイト」など潜入しやすい職場で働いた経験がある方ほど、その類の相談は多いのです。

退職して家庭に入った場合、リストラストーカーのターゲットから集団ストーカーのターゲットに切り替わるケースがあり、「退職したら終わる嫌がらせ」ではないことに気がつきます。

当初はリストラが目的だった嫌がらせも、理由なき嫌がらせに変わり、社会的、経済的な復活が難しくなることもあります。

他人を監視したがる人には、相手を自分よりも下に見る心理が働いているケースもあります。そのため自分の監視下に置きたくなってしまうのでしょう。

格下だと思う相手には何かと口出しをしたくなります。相手のことを考えて、目をかけている気持ちもあります。

自分のほうが上の立場にあるのだから、相手の全てを把握しておくのは当然だと考えてしまいます。

リストラストーカーの被害にあった方が職を失うのは珍しいことではありません。しかし、リストラストーカーが仕掛けてくるさまざまな嫌がらせに負けずに仕事を続けている方もおられます。

次のような職場環境だと、嫌がらせに屈して退職することも少ないようです。

• 勤務体制と勤務態度をしっかり評価する上司や役員がいるので、リストラストーカーの嫌がらせや仕事の妨害が査定に響かない。
• シフト制なのでリストラストーカーと同じ時間帯にならない日が多い。
• リストラストーカーが問題社員として再教育の対象となっている。
• 被害を受けている社員が多く、上司も被害状況を把握しているため、リストラストーカーも表立った嫌がらせができない。

上述のように、リストラストーカーによる嫌がらせも職場環境や理解のある上司がいるかいないかで変わってきますが、「論より証拠」で物的な証拠がなければリストラストーカーを処分するのは難しいのが実際です。

端的に言えば全ての元凶であるリストラストーカーを退職に追い込むのがいちばんの解決策ですが、現実は野放し状態が続いていると言ってもいいでしょう。

リストラストーカーの被害をなくす、もしくは減らすには、この問題をどれだけ多くの人に理解してもらえるかにかかってきます。最近はリストラストーカーによる嫌がらの相談に来られる方が増加しています。

本来なら企業が対処しなければならない問題ですが、私どものような調査会社が介入しないと解決にならないところまで事態は深刻になっているかもしれません。

パワハラやモラハラ、セクハラなど、毎日のようにリストラストーカーの嫌がらせに遭っているとストレスが溜まると思います。しかし、自暴自棄にだけはならないようにしていただきたいと思います。

自分を見失うと、解決への道も閉ざされてしまいます。それと、問題を起こしている人にはなるべく関わらないでください。

わざと巻き込もうと狙って騒いでいる可能性がありますので、リストラストーカーを行なう悪質な組織犯罪には1人で立ち向かわず専門家に相談してください。

リストラストーカーに遭った被害者と、ターゲットにされてない社員の違いは、総務やカウンセラーに相談しても「あなたの被害妄想じゃないの？」と取り合ってくれません。

他の社員には親身に相談を聞いているのに、リストラストーカーに遭うと聞く耳持たずで話になりません。もし、部署全体がリストラストーカーであれば、思い切って退職するという選択はありかと思います。

ただし、全ての人に「リストラストーカー」が効果あるわけではありません。例えば性格が図太い人なら、配置転換させられてもマイペースで仕事をしたり、仕事と割り切ってコツコツと仕事してる人もいますので、全てリストラストーカーの思い通りにはなりません。

思い通りにならないから、パワハラやセクハラが起き、行き過ぎた行為が「リストラストーカー」となる仕組みです。

リストラストーカーに狙われると、どんなにミスをしないように工夫しても、必ず理由をつけて指摘されるます。理不尽な仕事や残業を押し付けるなど、ターゲットが「自主退職」するまで続きます。

他の社員の目は「努力不足」「人付き合いが下手」など、誰もリストラストーカーという言葉を知らないので理解してもらうことが大変です。そのような状況から孤立して退職を考えるようになるのです。

職場内の対策としては、「問題の社員に近づかないこと」この一言しかありません。自分で身を守るためにどうすれいいのかまとめてみました。

• 自分以外に嫌がらせされている社員がいるかどうか、仲のいい社員に聞いてみる
• 信用できる上司や先輩に相談してみる
• 別の仕事をやりたいなど上司に相談して、リストラストーカーからなるべく距離をおく
• シフトを同じ日にならないように調整してもらう
• リストラストーカーが話す会話は一切無視して意識しないこと
• リストラストーカーの加害行為は収集してみましょう

※会社内で起こる嫌がらせに探偵社ができることは、証拠収集方法や機材レンタル・アドバイスなど限定的になります。

社外であればできることが増えますので、社内で起こる嫌がらせは極力自分で行なうようにアドバイスしております。