職場の闇：リストラストーカーとモビングによる嫌がらせの実態と対策

リストラストーカーとモビングは、職場内で起こる嫌がらせの形態ですが、場所に違いがあります。

リストラストーカーは解雇後に元組織や同僚によるストーキング行為を指し、モビングは職場内での集団的ないじめや嫌がらせを意味します。

モビングによる被害事例は、集団でのいじめが横行する職場では珍しくありません。

無視や嫌がらせ、理不尽な指摘、根も葉もない噂など、さまざまな形で被害者を苦しめます。

リストラの対象に挙げられたり、風評被害が派遣先に及んだりするなど、被害者にとって辛い現実が広がっています。

これらの事例は、モビングの被害者が直面する問題の一部です。

これらの事例は、リストラストーカーが被害者に対して行う悪質な行動です。

近年では、企業内でのパワハラやセクハラ、モラハラが原因でうつ病を発症する社員やパートの増加が問題視され、これらの問題を撲滅・改善させる動きが大企業を中心に活発化しています。

しかし、実際は改善とは名ばかりで「気に入らない社員」を自主退職に追い込むような風潮はむしろ増加しているのではないかとの声もあります。

嫌がらせが知れ渡れば企業は社会的信用を損なうことになるので、対応は急務のはずですが、どのような対策を講じているのか、具体的な取り組みを目にする機会はほとんどありません。

モビングによる嫌がらせはコンプライアンスの目をくぐり、水面下でターゲットを苦しめます。

嫌がらせ被害にあった方が職を失うことは珍しいことではありません。

しかし、仕掛けられるさまざまな嫌がらせに負けずに仕事を続けている方もいます。

特に次のような職場環境では、嫌がらせに屈して退職することも少ないようです。

• 勤務体制と勤務態度をしっかり評価する上司や役員が存在し、被害者が仕事を続けられる環境が整っている。
• シフト制度があることで、被害者は加害者との接触を避けることができ、嫌がらせの影響を軽減することができる。
• 多くの社員が被害を受けており、上司もその状況を把握しているため、表立った嫌がらせができない状況である。

嫌がらせは、職場環境や理解のある上司の存在によって影響を受けますが、「論より証拠」の原則により、物的な証拠がない場合は処分することが難しい現実があります。

言い換えれば、モビングやリストラストーカーを完全に追い込むことが最も解決策となりますが、現実的には証拠不足から野放し状態が続く場合があると言えます。

このような状況では、被害者にとってストレスが増大し、解決への道が困難になることもあります。

組織内で適切な対応策を講じることが重要であり、嫌がらせの根絶に向けた努力が求められます。

パワハラやモラハラ、セクハラなどの嫌がらせに毎日遭っていると、ストレスが溜まることは理解できます。

しかし、自暴自棄にならずに頑張ってください。

自分を見失わないようにすることが重要です。自己を保つことで、解決への道が開かれます。

また、問題を起こしている人とはなるべく関わらないように心掛けましょう。

悪質な組織的な嫌がらせには一人で立ち向かわず、専門家に相談することをおすすめします。

ストーカー・嫌がらせ対策専門窓口は、モビングやリストラストーカーに特化した調査が対応できる探偵事務所です。

当事務所の無料相談は、最短で当日の面談が可能です。また、事務所にお越しになることができない方の為に、専門家が無料にてご自宅またはご指定の場所へ伺います。

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リストラストーカー調査に関するご相談・お見積もり・面談予約は、お問合せフォーム・電話・メール・LINEにて24時間（土日・祝日問わず）お受けしています。

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被害の状況によっては、無料相談で解決する問題もあります。緊急性の高い方は、フリーダイヤルをご利用ください。リストラストーカー調査の担当者が対応いたします。