職場の同僚や上司がグルになって嫌がらせをされる原因とは

新入社員でも転職組でも一度入った会社には忠誠を尽くし、奉仕しないといけないというのが日本という企業文化の基本といえるでしょう。つまり企業風土的に言って横並びもできない人はいらないという論理になります。

そうであれば、横並びで自分たちと性格や嗜好が合わないと思われた人にたいして周囲からの言動が強いのはあるかもしれません。

面接突破して入社したとはいえ、面接にたいするマニュアル化が現代では横行しているので一律企業風土に合う人をチェックしているものの、実際には入ってから違うと思うかもしれません。

しかし、自分はこの会社に馴染めないと思っても当然です。

生きるためにお金が必要でお金を稼ぐためにはどこかに所属して働かないといけない。そのためには自分を企業に合わせないといけない、そのような仕組みに社会が成立しているのです。

実際には本音と建て前を使い分けている人たちが集まっているため、実際に働く人たち同士が折り合いが合わないと思うのは至極当然のことでしょう。

自分だけが嫌がらせに遭うというのも「この人に嫌がらせしても自分は安全だ」と相手に思わなければ成しえない野望になります。

つまり加害側が自らの安全確認をして大丈夫だと思うのであるからこそ、嫌がらせというのは行なわれるのでしょう。

大多数の同僚から嫌がらせを受けていると思っていても自分の話を聞いてくれそうな中立の立場の人がいると思ってください。

但し、中立の立場の人は嫌がらせをおこなっている人にもそこそこな付き合いをしますし、嫌がらせを受けている側にもそこそこな付き合いをします。

組織関与や何かの意図がある嫌がらせでなければ、中立の立場の人に相談すればまた違った展開になったり、他の第三者的立場の人たちが間に入って収めてくれる場合もあります。

ただ期待しても改善されないことがありますから、嫌がらせをしてくる人たちが何を理由で嫌がらせをするのか原因に耳を傾ける必要もあります。

自分が小さいミスを何度もするのであればそれを直した結果、嫌がらせがなくなれば問題は解決します。やっかいなのは理由なき嫌がらせというものです。

現代では「パワーハラスメントは社会の弊害」として一時期よりも減少傾向にあるかもしれません。パワーハラスメントは一般的に権力がある側が従う側を一方的に言葉などの暴力を使い虐げることを意味しています。

最近では言動の暴力だけでなく飲食などにつきあわせて、個人の自由な時間を奪うこともパワーハラスメントのひとつと定義されるようになりました。

一昔前では人間関係を築くために、また楽しいひと時を皆で過ごすというポジティブな意味あいでの飲み会が、時が過ぎると極めて面倒なものという個人主義の時代に変わってきたというのもまた真実です。

ほかに、上司からの嫌がらせの原因に「学歴」があります。特に男性の場合に周囲が高卒で自分だけが大学院出身というのもあるかもしれません。

一昔前と違って現代での嫌がらせは暴力的な言動は少なくなりました。昨今の上司からの嫌がらせというのは、たとえば部下が周囲から嫌がらせにあっているという報告を真に受けとめて解決せずうやむやになってしまうかもしれません。

立場が上であるからこそ、第三者として聞くことができるのに、何らかの組織が介入している場合には、加害側に加担したりすることがあります。

もしくは組織介入していないただの嫌がらせであったとしても、嫌がらせをしている人たちが嫌がらせをされている人たちよりも仕事ができたり重要な役割をしている場合、どうしても意見が通るのは嫌がらせをしている方になってしまうことは否めないでしょう。

相性そのものの問題もあるかもしれません。

職場の上司と同僚がどうも通じ合っていると感じられる場合、その感は間違っていないかもしれません。

嫌がらせの原因が自分のミスなら直すしかありませんが、自分のミスではなく一方的な嫌がらせの場合、自分とは関係ないところで嫌がらせの原因が進行しているかもしれません。その場合は何が原因か分析してみましょう。

次の項目の「職場の嫌がらせは組織が関与している可能性はあり？」の組織関与の見分け方で、自分の身に起こっている嫌がらせの原因を分析しましょう。

自分で嫌がらせの対策としてすることは、嫌がらせの根本原因を失くすことですが、自分ではどうしようもない理由の場合、変えられないのであれば会社を変える必要もあるかもしれません。

嫌がらせの原因が理不尽であれば上司に「嫌がらせがひどいので会社に出勤することができません」と明白に伝えて休むことです。

上司が拒んでも実際の事情なので最後まで貫くことが重要ですし、電話口での会話を録音しておくなどもお勧めします。

同じことをすることでたとえ悪事であっても連帯感を高めようとするのが組織の嫌がらせで、どんなに上司に報告しても一向に改善されないのが今までの流れでした。

嫌がらせの相手の心理としては「この人に皆で嫌がらせをしても何も言わないから大丈夫だろう」などと思わせる隙を与えてしまうことが原因かもしれません。

心当たりがあれば、逆の自分を周囲に表現して、もう少し自分のことを主張してみるなどの強さが必要です。

言わなくても分かるというのは誠実な人間関係の中にあるのであって、それが通用しない相手にはきちんと自己表現しなければ相手には何も伝わりません。

相手に嫌がらせを考える隙を与えてはいけないのです。しかしどうしても嫌がらせを行ってくる相手については以下をご覧ください。

嫌がらせは時代とともに手口が変わっていき、一昔前の分かりやすい嫌がらせとは質が異なります。しかし、解決ができない問題ではありません。

LINEのグループで中に入れないなど、些細な無視を受けたり、自分だけが仕事に必要な情報を知らなかったというのも昨今では形を変えた嫌がらせになります。

信頼できる上司がいれば相談することも可能ですが、その上司が絡んで入る嫌がらせだと難しいかもしれません。

会社が人員削減のために「嫌がらせやいじめ」をして必要な人数分退社させるために自己都合退社をさせようと動く場合もあります。

自己都合退社であれば会社の責任ではなくなるからです。もし会社が人員削減のためにどうも自分を選んだのではないかと心当たりがあり自己都合することに抵抗があれば私たちに一度ご連絡ください。

探偵社に相談・依頼するということは、ご依頼者にとっては人生の一大事かと思います。しっかりとお話しを聞き、打ち合わせを重ねて、ご依頼者の意向をくんだ結果に導くことを常に心がけています。

ご依頼者のなかにはどのように解決させるか決まっている方もいれば、どんな調査が望ましいのかわからないという方もいらっしゃいます。

どんなに複雑に見え、困難と思える問題でも、必ず解決の道はありますので、困った時にはお気軽にご相談ください。