職場の同僚や上司がグルになって嫌がらせに遭っている

新入社員でも転職組でも一度入った会社には忠誠を尽くし、奉仕しないといけないというのが日本という企業文化の基本といえるでしょう。つまり企業風土的に言って横並びもできない人はいらないという論理になります。そうであれば、横並びで自分たちと性格や嗜好が合わないと思われた人にたいして周囲からの言動が強いのはあるかもしれません。

面接突破して入社したとはいえ、面接にたいするマニュアル化が現代では横行しているので一律企業風土に合う人をチェックしているものの、実際には違うと入ってから思うかもしれません。しかし、自分はこの会社に馴染めないと思っても当然です。

生きるためにお金が必要でお金を稼ぐためにはどこかに所属して働かないといけない。そのためには自分を企業に合わせないといけない、そのような仕組みに社会が成立しているのです。実際には本音と建て前を使い分けている人たちが集まっているため実際に働く人たち同士が折り合いが合わないと思うのは至極当然のことでしょう。

自分だけが嫌がらせに遭うというのも「この人に嫌がらせしても自分は安全だ」と相手に思わなければ充分成しえない野望になります。つまり加害側が自らの安全確認をして大丈夫だと思うのであるからこそ、嫌がらせというのは行われるのでしょう。

大多数の同僚から嫌がらせを受けていると思っていても自分の話を聞いてくれそうな中立の立場の人がいると思ってください。但し、中立の立場の人は嫌がらせをおこなっている人にもそこそこな付き合いをしますし、嫌がらせを受けている側にもそこそこな付き合いをします。

組織関与や何かの意図がある嫌がらせでなければ、中立の立場の人に相談すればまた違った展開になったり、他の第三者的立場の人たちが間に入って収めてくれる場合もあります。

ただ期待しても改善されないことがありますから、嫌がらせをしてくる人たちが何を理由で嫌がらせをするのか原因に耳を傾ける必要もあります。自分が小さいミスを何度もするのであればそれを直していった結果、嫌がらせがなくなったのであれば問題は解決します。やっかいなのは理由なき嫌がらせというものです。