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公開日: 2023/07/03 最終更新日: 2024/04/17
いじめ調査関連記事 - いじめ相談サポート
 公開日: 2023/07/03 最終更新日: 2024/04/17

一見わかりにくい陰湿化した「職場のいじめ」の相談事例と対処法

この記事の読了目安時間は約 17 分です。

改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)の施行によって、暴力や罵倒などのパワハラ(パワーハラスメント)や性的な言動などのセクハラ(セクシュアルハラスメント)などのハラスメント行為について、加害者や企業に罰則が科せられるようになりました。

しかし、集団で無視する・悪い噂を流す・無理な仕事を押しつけるなど、一見わかりにくい「職場のいじめ」は消えてなくなるどころか巧妙化・陰湿化しつつあります。

ここでは、以前当事務所が30代女性からご相談を受けた事例をもとに、「職場のいじめ」への対処法をご紹介していきます。

丸メガネに髭を生やしたハット姿の探偵

執筆者:藤井2023年7月3日更新

ストーカー・嫌がらせ調査歴5年。オンラインに関する嫌がらせ対策を専門とする。電子端末のデータを解析する「フォレンジック調査」では社内で右に出るものはいないと言われるために日々奔走中。

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ご依頼者様
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いじめの相談レポート

女性
ご依頼者様: 30代/女性 会社員
ご依頼内容: 職場でのいじめ調査
ご依頼理由: 職場のいじめに遭っており困っています。派遣先には複数の派遣会社から派遣された社員が同じフロアに働いていまして、仕事の内容も同じです。ただ、時給に関して派遣会社ごとに時給が低いところと、高いところがあるので、「決して時給のことは口外しないでください」と派遣元の担当者に言われていました。私の時給はほかの会社と比べ高かったので黙っていたのですが、仕事を続けているうちにその情報が他の派遣会社の社員に伝わったらしく、仕事の量を増やされたり、ミスを私に押し付けたりといじめを受けるようになりました。さらに、「あの派遣社員は社長と不倫してる」など、根も葉もない噂も出始め仕事ができない状態になってきました。派遣なら更新しないで別の職場に行きたいのですが、ありもしない噂を流されたままでは今後の経歴に響く可能性もあると感じご相談をしました。

「職場でのいじめ」が起きやすい状況とは

多様化する「雇用形態」が一因に

非正規労働者の増加によって、同じ職場に正社員や契約社員、派遣社員やパート・アルバイト」など、さまざまな雇用条件の労働者が混在する状況が一般的となりました。

一方、その待遇や条件の違いが従業員同士のやっかみを生み、いじめに発展してしまうことも多く存在します。

今回のご依頼者は派遣社員とのことでしたが、派遣会社ごとに給与格差があり、思わぬ恨みを買ってしまった不運な例ともいえます。

陰湿すぎる!女のいじめ

いじめの内容とは、「これ、やっておいて」と詳細な指示もなく多くの仕事を押し付けられたり、業務上のミスをなすりつけられることから始まりました。

エスカレートしてくると、「あの女(ご依頼者)は、契約更新を狙って、会社の上層部と不倫している」「夜はホスト通いするなど、遊びまくっている」など、根も葉もない噂を流され、職場に居づらい状況にされました

「職場でのいじめ」が起きやすい状況とは

陰湿な職場いじめの例

職場での陰湿ないじめには、以下のようなものがあります。

  • 噂話:誰かの悪口や秘密を広めたり、嘘や誇張を混ぜる
  • 無視:特定の人物の存在や発言を無視したり、挨拶や会話をしない
  • 仕事の妨害:仕事に関する情報や資料を秘匿したり、仕事の批判や邪魔をする
  • セクハラ:容姿や私生活に関する不適切な発言や行為をしたり、性的な関係を迫る
  • パワハラ:過度な責任や過酷な無理難題を要求したり、能力や成果を否定・侮辱する

これらのいじめは自尊心や自信を傷つけ、仕事への意欲や集中力を低下させたりします。

また、心身の健康にも悪影響を及ぼすため、被害が大きい場合には精神疾患の発症につながることも。

上記の行為をされている心当たりがあるなら、いち早く対処することが重要です。

いじめられているかどうかのセルフチェック方法

自分が職場でいじめられているかどうか、気になる方も多いでしょう。

傾向を探るためにも、以下の質問に答えてみてください。

  • 職場で孤立していますか?
  • 職場でストレスを感じていますか?
  • 職場以外でも悩みが続いていますか?
  • 職場に行くと不安や恐怖を感じますか?
  • 職場で不当に扱われていると感じますか?
  • 職場で嫌なことが起こったときに相談できる人がいますか?

これらの質問に「はい」と答える数が多くなるほど、職場でいじめに遭っている可能性が高まります。

その場合は、早急に対処する必要があります。

「職場でのいじめ」への対処法

いじめ 30代

身に覚えのない風評被害には毅然とした対応を!

このご依頼者の場合、派遣先の会社を変更することも可能でした。

しかし、それによって流された悪評を黙認してしまうことになると感じ、今後のキャリアにも悪影響を及ぼさないために調査を依頼しました。

まずは、ご依頼者の待遇は公になった経緯(誰が給与面の差があることを広めたか)と、悪い噂を流した人物の調査を中心に特殊カメラとICレコーダーを用意し、記録を収集していただくようお願いしました。

その記録を分析した結果、派遣先の正社員が、各派遣社員の待遇や給与を聞きまわっていることが判明。

さらに、その正社員から待遇の差を聞いた別の派遣会社からの従業員もいじめに加担していることが分かりました。

証拠の確保で不当な扱いに対抗

このように、録音や録画に加えて調査対象者の行動調査によって、確実な証拠を派遣会社や派遣先の会社に伝えて社内いじめの実情を訴えることができました。

それによって加害者の正社員、およびいじめに加担した別の派遣社員に対してそれぞれの社から処分が与えられる結果となり、ご依頼者も穏便な形で問題を解決できました。

自分だけではどうしようもないいじめ問題も、探偵・調査会社に依頼することで的確な調査をもとに解決に近づくことが可能となります。

いじめ調査料金のご案内

調査料金は全てコミコミです!

調査料金相場をチェックするうえで重要なのは、「調査を実地する時間」と「調査員の人数」です。

探偵事務所のいじめ調査では調査員1名1時間あたりの人件費が設定されており、おおよその費用は5,000円~15,000円、オンライン調査で日額25,000円~50,000円とそれぞれの探偵事務所で人件費の金額が違います。

これらの料金相場を調べてみて、相場の金額よりも明らかに料金が高くなっていたり、異常に安く設定されていた場合は注意が必要です。

  • 報告書制作費用
  • 証拠写真・動画
  • 削除申請サポート
  • その他・諸経費

いじめ調査費用

いじめの疑いを加害者に追求しても否認されたりごまかされたりといった場合は、事の事実を証明する必要があります。

証拠に基づき相手に嫌がらせを認めさせることで、初めて問題解決に向かうのです。

いじめ調査 基本料金1名1時間 7,000円
ネットリサーチ調査 基本料金1名8時間 25,000円

※お見積り以外での追加料金が掛かることはございません。

いじめ調査のご相談・依頼方法

調査の力で未来を切り開く

探偵社に相談・依頼するということは、ご依頼者にとっては人生の一大事かと思います。

しっかりとお話しを聞き、打ち合わせを重ねて、ご依頼者の意向をくんだ結果に導くことを常に心がけています

ご依頼者のなかにはどのように解決させるか決まっている方もいれば、どんな調査が望ましいのかわからないという方もいらっしゃいます。

どんなに複雑に見えて困難と思える問題でも、必ず解決の道はありますので困った時にはお気軽にご相談ください

流れ
無料相談

まず、現状について相談することから始めましょう。

いじめ相談フォーム

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    • ○個別説明会への対応
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