「パワハラ防止法」について解説

厚生労働省が決定した「パワーハラスメント防止のための指針」とは特にどのような行為をしたときに罰せられるようになるか見ていきましょう。

まず背景と行為に別れ、背景とは、以下とされます。

①から③の要素をすべて満たしながら各行為に該当すれば「パワハラ防止法」の対象となります。

職場でのパワーハラスメントで告訴側が公に認められた場合、パワーハラスメントをした者には「３年以下の懲役もしくは禁錮、または50万円以下の罰金　２年以下の懲役または30万円以下の罰金」となります。

証拠収集として、職場にビデオなどで録画・録音することは特に罰せられる行為ではないため、被害を感じている方たちは職場で加害側の動向を客観的に知るためにデータ採取することが可能です。

そのためパワーハラスメントを行なう者は今後簡単に刑罰されることでしょう。

特にパワーハラスメントによっては名誉棄損、傷害罪、侮辱罪、暴行罪といったさまざまな刑罰対象に変換可能です。

令和４年からは中小企業にも「パワハラ防止法」設置義務規定の適用が開始されますので、どの企業も一律パワーハラスメントにたいして制裁が加えられる運びとなります。

地方裁判に訴状を提出した場合、第一審・第二審において判定結果が出るまでに１年以上はかかりますので精神的な問題がある場合、早めに心療内科へ受診し、無理をせず会社を休むことも必要でしょう。

慰謝料請求するには証拠が必要なので、「ボイスレコーダー」「小型録画ビデオ」などさまざまな機器を利用して記録に残しましょう。

パワーハラスメント行為は違法行為であり、これに反することは罰則および賠償責任が発生します。これは賠償金が発生することと同じです。

たとえばパワーハラスメントによって社員がウツになり長期間休業したとします。

この場合、最低でもウツになって会社を休んだ時点からさかのぼって給与補償が発生します。

以下は一般的なパワーハラスメントの被害事例の一部です。

これらの事例はあくまで一例であり、パワーハラスメントの形態は多岐にわたる可能性があります。

被害者は自身の体験に基づいて具体的な事例を把握し、適切な対応を取ることが重要です。

パワーハラスメントに悩んでいる方へ、まずは一人で悩まずに誰かに相談することをお勧めします。

信頼できる友人や家族、上司や人事担当者、労働組合など、周囲のサポートを受けることが重要です。

また、職場のルールや法的な権利を知ることも大切です。

被害の具体的な事例や証拠を収集し、専門家や労働問題の相談機関に相談することも選択肢の一つです。

自己の安全を最優先に考え、適切な対策を取るために行動しましょう。

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