家族が「被害妄想」か「嫌がらせ」か判断できないときの対応法

被害妄想と勘違いされやすい嫌がらせには、以下のようなケースがあります。

• 犯人のわからないストーカー
• ハッキングによる情報漏洩
• 科学的に証明できない身体的な被害や影響
• 誤解や勘違いによる不特定多数の嫌がらせ被害

身体的な影響については、科学的な証明が難しい場合があります。

特に、個人の主観的な経験や感覚に基づくものは、客観的な証拠を得ることが困難です。

嫌がらせは実際に他人によって行われているものです。

重要なのは、適切なサポートを受けながら、被害妄想と嫌がらせを適切に区別し、適切な対応をすることです。

例えば、個人が他人からの嫌がらせを主張し、それに対して証拠や客観的な根拠がない場合があります。

このような場合、個人が嫌がらせを受けていると主張する一方で、実際には嫌がらせが行われていないか、誤解や勘違いによって嫌がらせだと解釈してしまっている可能性があります。

また、被害妄想を持つ人々は、一部の特定の人物や組織に対して執着し、その人物や組織が自分に対して故意に嫌がらせを行っていると信じ込むこともあります。

しかし、客観的な証拠や他人の目から見た場合には、実際には嫌がらせが行われていないことがわかる場合があります。

このような場合、被害妄想を持つ人々には適切な評価やサポートが必要で、精神的な健康の専門家との相談や治療を受けることが重要です。

同時に、嫌がらせを主張する場合には、客観的な証拠や情報を収集し、事実を確認する努力が必要です。

専門家の支援や周囲のサポートを受けながら、適切な対応策を見つけることが重要です。

もし、大切な家族が「何者かに狙われている」と言ったらどうしますか？

家族であれば、はじめは話を聞くでしょう。そのうち、少しでも現実離れした話がでたら「考えすぎ」「被害妄想」と判断するでしょう。

自分が経験したことにしか共感できないと感じることがあります。

しかし、「本当におきているかもしれない」という姿勢で話を聞き、検証することが重要なのです。

探偵は医師ではありません。本人の抱えている問題に「真実」が必要であれば、調査して伝えることができます。

「被害妄想なのか実際に起きている問題なのか」、客観的に見て伝えることができます。

人によっては「妄想なのだから調査までは大袈裟だ」とおっしゃる方もいます。

その意見は、決めつけているだけではなく、本人の抱えている問題に自分の意見を押しつけているだけなのです。

調査が必要かどうかは置いといて、問題を抱えている本人に必要なのは「理解者」であり「味方」なのです。

「被害妄想」であることに早く気づき、もしくは疑いを持ち、正しい対処や治療が速やかになされれば、回復する可能性が高くなります。

家族間でしっかり話し合い、自分の状況をすぐに受け入れている方は大きな問題になる前に解決できています。

「話し合う時間を作らない」「本人の話を全て否定する」「家族間で亀裂ができている」など、本人が「話しても無駄」と思い、殻にこもった状態が長期間続けばますます悪化するでしょう。

家族の信頼関係が崩れてしまった状況では、第三者の力が必要となります。まずは、本人が「精神的な問題」と受け入れないと病院に連れていくことすら困難になります。

悪化してしまったケースでは、最初にお住いの市町村に相談、往診してくれる医師を探し相談してみてはいかがでしょうか？

本人が「誰かに狙われている」などの被害妄想が強いときは、選択肢の１つとして探偵が活躍することも知っておいてください。

最初、会社内での「誹謗中傷」がエスカレートして、プライベートまで監視されているとのご相談でした。

両親同行でお話をしましたが「両親は終始半信半疑」でしたが、娘になにかが起きていることは間違いないとのことで調査を依頼したケースです。

ご依頼者様：	３０代/女性　会社員
ご依頼内容：	現状把握調査
ご依頼理由：	娘が両親に相談したことがきっかけでした。よくある会社内の人間関係のトラブルを大袈裟にいって、「会社を辞めたいから」言ってるのかと思い「がんばれ」と応援する姿勢でした。 そんなやり取りを何度かしているうちに、「自宅まで監視している」「帰宅時もつけられている」と言い出しました。 これは本当であれば大問題ですが、娘さんの勤めている会社は一流企業、わざわざ個人にそこまでするのか疑わしいとも思いました。 娘にそのことを伝えたら「被害妄想ではなく現実に起きている」といって聞かないのではっきりさせるためにきました。
調査レポート：	今回のケースは、企業が退職させるために追い込む「いじめ」のレベルをはるかに超えています。 当然、許されることではないのですが、現実にそこまでしているのか、徹底的に調査する必要がありました。 企業のハラスメント問題の相談件数は増加傾向にあり、ストレスによる精神的な病気になることも少なくありません。 どちらにしろ、はっきりさせることが必要と判断し、今までの被害を事細かにヒアリングし調査プランを作成しました。 会社内での調査は外部の人間が入るわけにはいかないので、自分でできる証拠の取り方をレクチャーし、退勤後の調査に特化した調査を行ないました。 結果は「白」でしたが、原因は会社内でのストレスが考えられ、休職して治療に専念することに決まり、調査終了となりました。 「がんばれ」と応援していたことが娘さんを追い込む形となり、限界を超えてしまったのでしょう。「大切な家族が発しているSOSのサイン」を見落とさないようにしましょう。