職場や日常で何気なく使われる言葉が、相手を傷つけるハラスメントになることをご存知ですか?
本記事では、対象となるNGワードやその背景、対処法について詳しく解説します。
コミュニケーションの見直しでトラブルを未然に防ぎましょう!
目次 [ 閉じる ]
言葉の暴力は身体の暴力とは異なり、主に精神面で影響が生じます。
相手が心理的・精神的に傷つく発言を、主に「言葉の暴力」といいます。
身体の暴力と違い外傷はないため、積極的に相手を傷つけて陥れるような発言をする人もなかにはいるでしょう。
しかし、暴言によるダメージは完全回復せずに日々積み重なり、最終的に精神病を患う結果になることも。
その場合、学校や職場へまともに行くことができない状態を招きます。
また、言葉の暴力を用いて対象者を欠勤させることで強制退職を狙う職場すらあることをご存知でしょうか。
基本的に、立場が有利な者が言葉の暴力を対象者に発するケースがほとんどで、その逆は限りなく少ないです。
子どもには虐待という形でハラスメントが表れますし、夫婦間では夫が妻に対して文句や小言を言っている様相などが見受けられます。
父親が子ども叱るのに度が過ぎたり、飛び火して妻にもきつく言いすぎることで、虐待につながることもあります。
モラハラワードは、基本的に言う側が相手に対して「おまえが悪い」と一方的な感情を抱いています。
ここでは、家族間でも言葉の暴力になり得る禁止用語の一例をご紹介します。
職場では主に立場が上であったり、同じポジションであっても教える立場と教わる側であったり、立ち位置を利用してハラスメントが起きたりします。
しかし立場や役職の格差があるほどハラスメントは起こりにくく、毎日顔を合わせている上司や直上の人がハラスメントを起こしやすいと言われています。
よくあるのが理由なき差別発言や見下す態度、派遣や非正規と正社員の立場の違いを原因として言葉の暴力が振るわれることも多いでしょう。
下記は職場での言葉の暴力の代表例ですが、心当たりがある方も多いのではないでしょうか。
学校や職場などでの「同期・同僚」という立場でもハラスメントはあります。
同い年の間柄つまり同列の立場であっても、同調圧力により一人をいじめたり仲間外れにすることが学生時代に身の回りで起きたり、当事者になった人もいるでしょう。
相手を見下す発言により他者を同調圧力に取り入れるためか、同期や同僚のいじめには人格否定する暴言が多いです。
言葉の暴力は、人間関係や職場環境を大きく悪化させるハラスメント行為です。
以下の解決方法を取り入れることで、被害を軽減し、問題を解消することが可能です。
被害を感じた場合、感情的にならずに相手に自分の気持ちを伝えることが重要です。
後々の解決に備え、言葉の暴力に関する証拠を残しておきます。
言葉の暴力は、一人で抱え込まずに周囲に相談することが重要です。
言葉の暴力がエスカレートし、精神的苦痛や名誉毀損に至った場合は法的措置を検討します。
被害が続く場合、物理的・心理的に自分を守る行動も必要です。
言葉の暴力は放置すると被害が深刻化する可能性があります。
冷静に対応しつつ、必要に応じて第三者のサポートや法的措置を検討しましょう。
適切な対策を取るためには、確実な証拠が必要です。
しかし、自分で録音や録画を行うのは難しい場合もあります。そんなときは、プロによる徹底的な証拠収集サービスをご利用ください。
私たちは、高性能な隠しカメラや録音機器を使用し、どんな場所でも見逃さない証拠を収集します。
職場や家庭、公共の場など、状況に応じた方法で対応可能です。安心して生活を取り戻すための第一歩を、ぜひご相談ください。
「証拠を集めたいけど、どうすればいいかわからない…」そんなお悩みをお持ちの方はお気軽にお問い合わせを。専門スタッフがあなたをサポートします。
まず、現状について相談することから始めましょう。
現在お持ちのお悩み事、ハラスメントの内容、ハラスメントに関する質問や要望などのご相談が可能です。
※docomo・au・softbankなどの携帯電話アドレスはドメイン指定設定により毎月10件以上の「送信エラー」が起こっているため、フリーメール(GmailやYahoo!mail)の利用をおすすめします。しばらく経っても返信が来ない方はお電話にてご確認くださいませ。
監修者・執筆者 / 山内
1977年生まれ。趣味は筋トレで現在でも現場に出るほど負けん気が強いタイプ。得意なジャンルは、嫌がらせやストーカーの撃退や対人トラブル。監修者・執筆者一覧へ
Ranking
Copyright(C) ストーカー・嫌がらせ対策専門窓口. All Rights Reserved.
(C) ストーカー・嫌がらせ対策専門窓口