ハラスメントの被害者になりやすい人の特徴

モラルハラスメントとは、一般的に相手の言葉や態度によって心が傷つけられる被害を指します。

人間関係において、深層心理で相手にマウントを取りたい人がいるために、目に見えない上下関係やヒエラルキーが生じていることがあります。

マウントを取りたい人物がマウントしたい相手に行なう行為が、被害者にとってモラルハラスメントというわけです。

ハラスメントの原因や責任は、加害者側にあるといって間違いありません。

しかし、それでも加害者側は被害者の隙を突いて、嫌がらせ行為を行ないます。

一般的に、以下のような特徴を持つ人は、ハラスメントを受けやすいと言われています。

これらの特徴は、決して悪いことではありません。

むしろ、素晴らしい個性や能力です。

しかし、その素晴らしい部分に関して他人から嫉妬や敵意を持たれたり、利用されたりすることがあります。

また、自分の価値観や感情を主張しなかったり、抱え込んでしまうことで自分を守れなくなることも。

加害者のマウントを取りたいという思考を見抜き、毅然とした対応を取ることが解決の近道です。

ハラスメントの被害者になりやすい人は、会社では特に年収が少ない・年齢が若いなど立場が弱い方が集中的にマウント対象となることが挙げられます。

学校でも同級生同士で何かしらヒエラルキーや派閥がある場合も、ハラスメントは生じる可能性が。

マウントが多方から一方へ向くというのは、どんな職場・地域・国でもあまり大差はないかもしれません。

ハラスメントは色々な種類があり、すべてに共通なのは人が相手よりも「優位に立ちたい」「自分の立場を確かなものとするために相手を牛耳りたい」といった場合にハラスメントが生じます。

ハラスメントとは、する側の身勝手に過ぎないといっても過言ではないでしょう。

公益通報者保護法とは、企業などの内部告発者を保護する法律です。

企業の不正だけでなく、社内外で行なわれたハラスメントの告発者までも保護します。

これは事業に従事している場合に適用となる法律ですので、休日の揉め事などには適用されません。

しかし、その場合でも内容によっては公益通報者保護法ではなく刑法が直適用されることでしょう。

企業でハラスメントをしている現場を見た人のなかには、「通報したい」と必ず思う人はいるはずです。

ハラスメント被害者自身が声を挙げることが、被害を止めるために一番効果的です。

内部通報者にたいする不利益な取り扱いは是正されるように改正されていますので、これからは社会的弱者が声を出しやすい環境になるでしょう。

探偵社に相談・依頼するということは、ご依頼者にとっては人生の一大事かと思います。

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