ハラスメントの被害者になりやすい人の特徴

モラルハラスメントとは一般的に相手の言葉や態度によって心が傷つけられる被害を指します。モラルハラスメントを受ける兆候として、相手にマウントをとる人がいるために目に見えない上下関係やヒエラルキーが発生しています。

マウントを取りたい相手がマウントをしたい相手にたいして行なう行為が被害者にとってモラルハラスメントというわけです。

モラルハラスメントは学校・会社・家庭・所属団体・近隣住民・国籍との関係で、どこでも顕著に出ていることはよく知られていますよね。

モラルハラスメントの加害者は相手をマウントしたい心があるためにマウントを取りたい相手を冷静に観察します。そして、どこでマウントを取ればいいのか判断してからマウントをとります。

よってハラスメントの被害者になりやすい人というのは加害者がマウントしたい人と言えるでしょう。

ハラスメントの被害者になりやすい人はマウント対象として見られる人だと前章で述べました。会社では特にその傾向は年収が少ない・年齢が若いなど立場が弱い方が集中的にマウント対象となることが挙げられます。

学校という場所で同級生同士でも何かしらヒエラルキーや、あるいは派閥とが各グループにある場合もハラスメントはあります。マウントが多方から一方へ向くというのは職場でも地域でも国籍の違いでもあまり大差はないかもしれません。

ハラスメントは色々な種類があり、ここでは違いについて述べませんが、どのようなハラスメントであったとしても人が相手よりも「優位に立ちたい」、「自分の立場を確かなものとするために相手を牛耳たい」、といった場合にハラスメントとは生じます。

ハラスメントとは、する側の身勝手に過ぎないといっても過言ではないでしょう。

公益通報者保護法とは、企業などの内部告発者を保護する法律です。企業の不正だけでなく、社内外で行なわれたハラスメントの告発者までも保護します。パワハラやセクハラなどは場合によると刑法に抵触する可能性があります。

事業に従事している場合に適用となる法律ですので、休日の揉め事などには適用されません。しかしその場合でも内容によっては公益通報者保護法が適用されなくても刑法が直適用されることでしょう。

企業でハラスメントをしている現場を見た人のなかには、「通報したい」と必ず思う人はいるはずです。もちろんハラスメントを受けている人も「これはないな」と思ったら声を挙げてみるといった行動も必要です。

内部通報者にたいする不利益な取り扱いは是正されるように改正されていますので、これからは社会的弱者が声を出しやすい環境になるでしょう。

探偵社に相談・依頼するということは、ご依頼者にとっては人生の一大事かと思います。しっかりとお話しを聞き、打ち合わせを重ねて、ご依頼者の意向をくんだ結果に導くことを常に心がけています。

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