ハラスメント調査関連記事 - ハラスメント調査レポート

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公開日: 2022/02/10
ハラスメント調査関連記事 - ハラスメント調査レポート
 公開日: 2022/02/10

ハラスメントの被害者になりやすい人の特徴

どのような種類のハラスメントを受けるのも弱者であるのは間違いないでしょう。しかしこれからの時代は「弱者であることに誇り」を持つ時代が来るかもしれません。

ここではハラスメントの被害者になりやすい人と企業で被害者が声を出しやすくなった近況情勢をお伝えします。

ハラスメント被害者の相談窓口

専門家
ハラスメント調査
2022年2月10日 更新
ストーカー・嫌がらせ対策専門窓口の「社員による寄稿記事のご紹介 」ページです。ストーカー・嫌がらせ対策のプロフェッショナルが体験して得た最新情報になりますので、ハラスメントでお悩みの方はぜひ参考にしてください。

モラルハラスメントを受けやすい人の特徴

ハラスメント

ハラスメントに遭いやすい人の特徴とは

モラルハラスメントとは一般的に相手の言葉や態度によって心が傷つけられる被害を指します。モラルハラスメントを受ける兆候として、相手にマウントをとる人がいるために目に見えない上下関係やヒエラルキーが発生しています。

マウントを取りたい相手がマウントをしたい相手にたいして行なう行為が被害者にとってモラルハラスメントというわけです。

モラルハラスメントは学校・会社・家庭・所属団体・近隣住民・国籍との関係で、どこでも顕著に出ていることはよく知られていますよね。

モラルハラスメントの加害者は相手をマウントしたい心があるためにマウントを取りたい相手を冷静に観察します。そして、どこでマウントを取ればいいのか判断してからマウントをとります。

よってハラスメントの被害者になりやすい人というのは加害者がマウントしたい人と言えるでしょう。

ハラスメント被害の実態

ハラスメント状況

ハラスメントする側に左右される被害状況

ハラスメントの被害者になりやすい人はマウント対象として見られる人だと前章で述べました。会社では特にその傾向は年収が少ない・年齢が若いなど立場が弱い方が集中的にマウント対象となることが挙げられます。

学校という場所で同級生同士でも何かしらヒエラルキーや、あるいは派閥とが各グループにある場合もハラスメントはあります。マウントが多方から一方へ向くというのは職場でも地域でも国籍の違いでもあまり大差はないかもしれません。

ハラスメントは色々な種類があり、ここでは違いについて述べませんが、どのようなハラスメントであったとしても人が相手よりも「優位に立ちたい」、「自分の立場を確かなものとするために相手を牛耳たい」、といった場合にハラスメントとは生じます。

ハラスメントとは、する側の身勝手に過ぎないといっても過言ではないでしょう。

公益通報者保護法とは?

隠し事ができない社会へ

これからは隠し事のできない時代に

公益通報者保護法とは、企業などの内部告発者を保護する法律です。企業の不正だけでなく、社内外で行なわれたハラスメントの告発者までも保護します。パワハラやセクハラなどは場合によると刑法に抵触する可能性があります。

事業に従事している場合に適用となる法律ですので、休日の揉め事などには適用されません。しかしその場合でも内容によっては公益通報者保護法が適用されなくても刑法が直適用されることでしょう。

企業でハラスメントをしている現場を見た人のなかには、「通報したい」と必ず思う人はいるはずです。もちろんハラスメントを受けている人も「これはないな」と思ったら声を挙げてみるといった行動も必要です。

内部通報者にたいする不利益な取り扱いは是正されるように改正されていますので、これからは社会的弱者が声を出しやすい環境になるでしょう。

ハラスメント調査のご相談・依頼方法

調査の力で未来を切り開く

探偵社に相談・依頼するということは、ご依頼者にとっては人生の一大事かと思います。しっかりとお話しを聞き、打ち合わせを重ねて、ご依頼者の意向をくんだ結果に導くことを常に心がけています。

ご依頼者のなかにはどのように解決させるか決まっている方もいれば、どんな調査が望ましいのかわからないという方もいらっしゃいます。どんなに複雑に見え、困難と思える問題でも、必ず解決の道はありますので、困った時にはお気軽にご相談ください。

流れ
無料相談

ハラスメント調査Q&A

Q

パワハラ防止法について教えてください!

A

パワハラ防止法は、大企業が2020年6月、中小企業は2022年4月から施行となります。「パワハラ防止法」について詳しく解説していますのでご確認ください。

Q

行動を起こして職場の雰囲気が悪くならない?

A

耐える行為はエスカレートするリスクが高くなります。自分さえ耐えれば「丸く収まる」では精神的にダメージを与えるだけではなく、ウツ病を引き起こすなど二次災害が起きやすいので、耐えるふりをして、その日に起きた行為の記録を取り、解決に向けて行動してみましょう。

Q

ハラスメントに負けて退職しようか悩んでいます。

A

ハラスメント問題に目を背けないでください!加害者が自らハラスメント行為をやめることを待つより、自分から行動を起こす勇気が少しだけ必要です。仮に、辞めて環境が変わっても、また同じような状況にもしなったら逃げ続けるのでしょうか?逃げ続けなくてもほんの少しだけ動いていただければ解決できる策はいっぱいあります。まずは、ハラスメントの相談ができる窓口にお電話だけでもしてみましょう!それでも解決が難しく、訴訟問題に発展しそうなほどのトラブルに巻き込まれたときは、ハラスメントの証拠収集の専門家である対策専門室にご相談ください。

まず、ハラスメントについて相談することから始めましょう。

ハラスメント相談フォーム

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