Bullying
大手転職サイトで退職理由について調査したところ、「同僚とうまくいかなかった」「社長がワンマンだった」など第10位までの要因のうち半数が「人間関係に起因するもの」でした。また近年では上司からの仕事の「指導」がパワハラ認定される裁判の判例が出るなど「大人のいじめ」が問題になっています。
「ストレスが多い」「閉鎖的でいじめを行なっても誰にもバレない」といった環境で”大人のいじめ”は起こりやすくなっています。普段は温厚な人でも、そういった環境に置かれるといじめを行なう可能性があります。近年、上場企業では通報窓口を設置するなど、パワハラやいじめに対して厳しく罰する姿勢を見せ始めています。一方、中小企業では社長自体がワンマンという職場も多く、相談窓口がないことから裁判所に訴え問題が大きくなる可能性が高くなっています。
上記のように、ちょっとしたことでいじめやパワハラと言われるものが発生します。まだ我慢ができることでも、エスカレートしていきますので注意してください。加害者に対し「許さないぞ」という意思表示をすることで、いじめや嫌がらせが無くなる可能性があります。また「あなたを失脚させる確かな証拠を持っています」という姿勢を見せることも大切です。
被害届が受理され、またLINEのやり取りなどの「いじめの証拠」を保管していることを宣言すると「いつどんなことに使われるか」がわからないため、相手の恐怖心を煽ります。より一層、恐怖心を植え付けるために、相手の生活パターンや住所、家族構成をチェックして弱みを見つけましょう。家族がいる場合は特に「大人のいじめ」を行なっている事実を隠そうとしたり、自覚がないパターンもあります。弊社は被害届提出のための証拠集めや、相手の住所や家族構成情報から、相手が最もストレスを感じる方法をご提案します。
ストーカー・嫌がらせ対策専門窓口の相談室をご紹介します。
ストーカー・嫌がらせ対策専門窓口では、相談員との打ち合わせでご利用する相談室は、周囲に会話の内容が漏れないよう完全個室をご利用になれます。また、完全個室は防音対策済みで、どんな些細な情報も外部に洩れることの無いよう、細心の注意を払っていますのでご安心下さい。いじめ対策のご相談には迅速な対応を心がけていますので、メールまたはお電話ください。
相談室のご利用の際は正面入口にて「検温」「手指の消毒」「マスクの着用」をお願いしており、「検温」で37.5度以上の発熱があった場合や、「手指の消毒」「マスクの着用」に応じていただけない場合は、ご面談日を変更させて頂くことがあります。
恐れ入りますが、皆様のご理解・ご協力の程、お願い申し上げます。
まず、大人のいじめについて相談することから始めましょう。
現在お持ちのお悩み事、大人のいじめの状況、大人のいじめ対策依頼に関する質問や要望などのご相談が可能です。
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