ジェンダーハラスメントについて

ジェンダーハラスメントとは、性別や性的指向に基づいて他人を嫌がらせたり差別したりする行為を指します。

具体的な定義は国や地域によって異なる場合がありますが、一般的には次のような行為が含まれます。

ジェンダーハラスメントは、被害者に心理的・感情的な苦痛を与え、自己価値やメンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があります。

ジェンダーハラスメントの撤廃と性平等の推進は、包括的で公正な社会の実現に向けて重要な取り組みです。

容姿などが、「男らしい」「女らしい」という形容詞があります。

しかし逆に言うと、女性に「男らしい」、男性に「女らしい」とは言わないでしょう。

女性には「女らしい」、男性には「男らしい」が一般的な社会の通説によると褒め言葉だと信じられています。

仮に男性に「女らしい」、女性に「男らしい」と言ったら心象を害するでしょう。

しかし、性別を理由に仕事などを押し付けるとジェンダーハラスメントと言われることがあります。

たとえば、「男だから力仕事をする」、「女だからお茶を出す」という昔から行なわれてきた仕事の役割というのも現代の働き方において問題になってきています。

ジェンダーハラスメントは、ジェンダーを理由に仕事や社会的役割を押し付ける加害者の行為全般を指します。

ジェンダーハラスメントには「男らしさ」、「女らしさ」だけではなく生理的には男性なのに心は女性、女性なのに心は男性という人もおり、そのような人たちもジェンダーハラスメントの対象となります。

性別は男性のため男子トイレを使っているのに心が女性であることを周囲に知られている人が、トイレのことでからかわれたりするのもジェンダーハラスメントになります。

現代では婚姻後の改姓を自由に選択できる法改正の協議があるのは、世界的な背景で同性婚が行なわれることが多くなったことなどが背景にありジェンダーハラスメントと一言で言っても奥深い問題が関係しています。

ジェンダーハラスメントを防止するための対策は以下のようなものがあります。

これらの対策は、ジェンダーハラスメントの撤廃と性別平等を実現するために重要です。組織や学校は、積極的に取り組んでいくことが求められます。