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公開日: 2018/10/29 最終更新日: 2018/11/13
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 公開日: 2018/10/29 最終更新日: 2018/11/13

セクシュアルハラスメント(セクハラ)について

セクハラについて

セクハラとは、『性的嫌がらせ』という意味で使われる言葉で、主に職場で行われる性的な言動のことを言います。 職場での力関係を背景にして行われる事が多く、新入社員等がターゲットになるケースが多いとされています。 大きくセクハラとは対価型と環境型の2つに分ける事が出来ます。対価型は意に反する性的な言動への対応によって、雇用や労働条件に関する不利益を受ける事で、環境型は「身体接触型」、「発言型」、「視覚型」の三つに分けられています。

セクハラ行為に該当するもの
  • ミニスカートなど肌の露出が多い服を着る事を求められる。(環境型)
  • 上司に昇進を理由に性的関係を求められる。(対価型)
  • 性交渉の経験人数、恋愛経験等をしつこく聞いてくる。(環境型)
  • 何の理由なしに体を触られる。(環境型)
  • お酒の席でお酒をつぐことを強要される。(対価型)
  • 「男のくせに」「女のくせに」という言葉をかける。(環境型)

セクハラ被害で悩まれている方はたくさんいらっしゃると思います。性的な問題である為周りに相談できる人が少なく1人で悩まれている方もいらっしゃると思います。まずは1人で悩まずに我々専門家にご相談下さい。

関連するQ&A

Q

セクハラで訴えるにはどのような証拠が必要?

A

客観的証拠や供述証拠(第三者)が証拠価値として評価されやすいでしょう。客観的証拠とは、『現場を撮影した写真』『会話の状況を録音』『医師発行の診断書』が挙げられます。供述証拠とは、目撃した第三者がいれば、第三者の供述となります。

Q

休職・退職した場合慰謝料の相場は?

A

セクハラ慰謝料は、程度、期間、内容によって、かなり上下します。セクハラを原因として休職・退職に追い込まれた場合、悪質なセクハラが行われた場合では慰謝料は100万円を超えるケースがほとんどです。また、会社がセクハラ被害について必要な措置を講じていないなどの状況であれば、会社に対しても慰謝料の請求が可能です。

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