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公開日: 2023/05/18 最終更新日: 2024/04/17
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 公開日: 2023/05/18 最終更新日: 2024/04/17

レイシャルハラスメントについて

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レイシャルハラスメントは、人種や民族に基づいた差別的な言動や行為によって他人を嫌がらせる行為です。

この記事では、レイシャルハラスメントの定義、具体的な例、影響、対策について解説します。

人種差別の問題を深く理解し、公平で包括的な社会を築くために、レイシャルハラスメントへの取り組みが重要であることを説明します。

日本ではどんな場面でレイシャルハラスメントが出てくるのか見ていきましょう。

⇒ 2023年5月18日更新 / 執筆者 / 監修者ページ

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1- レイシャルハラスメントの定義

レイシャルハラスメントとは、人種や民族に基づいた差別的な言動や行為によって、他人を嫌がらせたり侮辱したりする行為を指します。

これは、人種的な特徴や出自に対して差別的な態度や扱いをすることで、被害者に精神的な苦痛や不快感を与える可能性があります。

レイシャルハラスメントは個人や集団に対して行われる場合があり、職場や学校、公共の場などさまざまな環境で発生することがあります。

国や地域によって法的な定義や取り組みが異なる場合がありますが、共通して人種差別の撤廃と被害者の権利の保護を目指すことが求められます。

2- レイシャルハラスメントの具体例

レイシャスハラスメント

レイシャルハラスメントの具体的な例は以下のようなものがあります。

人種差別的な言葉や侮辱的な発言

人種や民族に対して侮辱的な言葉や人種差別的なステレオタイプを使うことによる嫌がらせ。

 

人種的な追いやりや差別的な取り扱い

特定の人種や民族に対して、差別的な取り扱いをすることによる嫌がらせ。例えば、人種に基づいた偏見による人事や昇進の妨害。

 

人種差別的なジョークや冗談

人種に基づいたジョークや冗談を言って他人を傷つけることによる嫌がらせ。

 

人種に関連した暴力的な行為

特定の人種や民族に対して暴力行為を行うことによる嫌がらせ。

 

人種的な脅迫やいやがらせ

特定の人種や民族に対して脅迫やいやがらせを行うことによる嫌がらせ。

 

これらは一部の具体的なレイシャルハラスメントの例ですが、人種差別的な行為や発言が被害者に向けられることで、彼らの尊厳や安全が脅かされる可能性があります。

重要なのは、これらの行為を許さず、適切な対策や教育を通じて人種平等と包括性を促進することです。

3- レイシャルハラスメントは日本でも顕著にある事象

人種差別は、日本ではなじみがないと思っているかもしれません。しかし、日本でも激しいレイシャルハラスメントがあったことをご存知でしょうか?

たとえば、北海道や樺太のアイヌ・ウィルタ・ニブフなどの少数民族、鹿児島県奄美群島や沖縄県に点在していた旧琉球王国領域の少数民族が該当します。

縄文時代からの血統と言われ先住民族とされている少数民族ですが、本島とされている人たちから一昔前には、冷遇や類まれな差別が古くからあったことは記憶にまだ新しいでしょう。

また歴史的には近世封建社会で市民制度の士農工商の下に、穢多非人(えたひにん)が近年まで存在しており最近まで差別されていました。

在日や朝鮮系日本人(歴史が今後明白になれば、認識も異なってくるでしょう)、あるいはハーフなどもレイシャルハラスメントの対象となります。

日本では外国人労働者を簿給で待遇するレイシャルハラスメントしている顕著な傾向が日本にはあります。

4- レイシャルハラスメント対策

レイシャルハラスメントを防止するための対策には以下のようなものがあります。

啓発と教育: 従業員や学生など、関係者に対して人種差別やレイシャルハラスメントについての教育やトレーニングを行うことで、意識の啓発を図ります。
ポリシーとガイドラインの策定: 組織や学校でレイシャルハラスメントに対する明確なポリシーやガイドラインを策定し、それを遵守することを徹底します。
報告と対応の仕組み: レイシャルハラスメントの被害や目撃情報を報告しやすい環境を整え、適切な対応を行うための仕組みを確立します。
懲戒措置の実施: レイシャルハラスメントに対して適切な懲戒措置を取ることで、被害者の保護や繰り返しの防止を図ります。

これらの対策は、組織や学校の文化を変え、レイシャルハラスメントの撤廃と人種平等を実現するために重要です。

組織や学校は、積極的に取り組んでいくことが求められます。

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