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パーソナルハラスメントは、職場や学校などの環境で個人を対象にした嫌がらせや攻撃的な行為を指します。
この種のハラスメントは、被害者のメンタルヘルスやパフォーマンスに深刻な影響を与えることがあり、組織や学校は対策を講じる必要があります。
本記事では、パーソナルハラスメントの定義、影響、対策について詳しく解説します。
人の個性に対し悪意を持って強調したり、面白おかしく言うことは、発言者は何とも思っていなくとも、言われた本人は誹謗中傷と捉えてしまいます。
大抵の場合、コンプレックスを拡散したり、悪意を持ってモノマネされるなど、された本人は極めて不愉快に感じるでしょう。
本人はその場で言った人に言い返すことはせずに、一緒になって笑っていたからといって同調していたわけとは限りません。
人の個性を口にするのは、細心の注意を払うことが人間関係を保つうえでのマナーです。親睦が浅い人や、非常に親しい仲であったとしても変わりません。
何気ない会話のつもりでも、度が過ぎるとパーソナルハラスメントとなり、自分自身が加害者になる可能性があります。
パーソナルハラスメントを受けた人は、侮辱罪や名誉棄損で相手を訴えることが可能です。
SNSでのパーソナルハラスメントも不法行為となりますので、人の個性や特徴をあげつらうような発言には充分注意しましょう。
パーソナルハラスメントは個人のしぐさや癖、話し方、名前などの「本人の個性」を否定したり、卑下する行為です。
家族、学校、職場など、あらゆる場所で起こり得ます。陰口を言いふらしてもパーソナルハラスメントに該当します。
また、場を盛り上げるために外見を揶揄することは、たとえ面白く言ったとしても言われた本人は不愉快です。
「チビ」、「デブ」、「ハゲ」、「メガネ」、「貧乳」などのように相手の個性を否定的に強調したあだ名はパーソナルハラスメントとなります。
自分の言動が、気づかないうちに誰かを非常に不愉快な気持ちにさせているかもしれません。
社会的通年では「~地域出身の人は、〇〇だ」と地域性を取り上げて卑下することもパーソナルハラスメントにあたるでしょう。
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