大人のいじめを職場で受けたときの正しい対処方法は？

異業種交流会のサイトで応募した「朝活」をしてから会社に行っているのですが、それが気に食わないと思っているような同期の社員がいます。

「朝活やっても仕事の役に立たない」「私なら早く行って仕事の準備をする」などと上司が私に聞こえるように話してきたり、やたらと仕事を押し付けてきたり、「あいつうざいわ」と陰で言われ続けていたのも、朝活の交流会で学んだコツでいろいろやり過ごしてきました。

でも最近、それだけでは済まない事が起きてしまい…。その同期があるプロジェクトでミスをしたのですが、そのミスを「私のせい」と取引先に話したらしく、その責任と後始末が私に回ってきたのです。

上司や先輩社員はフォローに回ってくれましたが、取引先が「この社員がいるなら取引はしない」とまで言ってきました。

確かに私はそのプロジェクトに携わっていますが、担当者は同期ですし、あまりに理不尽過ぎます。

その同期と取引先の人間の一人が大学時代の先輩後輩関係だという事を後に聞いてしまい、2人がグルで私を解雇させようとしているようにしか思えなくなりました。

ずっと上司に相談しているのですが曖昧な答えしか返って来ないので、もう社内の人間は誰も信用できません。

同期と取引先との交流関係から、何かいじめに関する癒着のようなものがあるのか調べてほしいのです。

それと、パワハラ防止法で処罰できるなら、彼女を訴える事は可能でしょうか。よろしくお願いいたします。

『大人のいじめ』というワードがあります。

なまじ知識と経験が豊富な分、その卑劣さやあくどさ、陰湿ぶりは子供のそれとの比にならず、深刻な事態を引き起こす事もしばしば見受けられます。

その表面的な目的意識は子供のいじめと比べると明確に見えるようにも思えますが、結局は『あいつが気に入らない』『あいつが邪魔だ』といった、非常に稚拙な理由が根幹にあったりするものです。

果たして、何を以て『大人』と言えるのやら。

今回のご依頼内容で当事務所が行なうべき調査は、当初から明確でした。

同期の女性＝調査対象者へ【身辺調査】を行い、そのときの行動・接触した人物・その発言を逐一収集し、今回のいじめ問題に繋がる証拠となるものを掴む。

幸い、ご依頼者は調査対象者と同じ会社の同じ部署に所属していたことから、調査前における当社調査員との連絡・連携はかなり密に行なうことができました。（ex.彼女は何時に何処に行きます、今日の彼女の予定は何々です、等。）

ご予算の関係からピンポイントの日時で身辺調査を行なった結果、予測通り、退社後に取引先の一人、大学時代の先輩後輩関係である男性と密会している姿を入手。

さらに、２人で飲食中にご依頼者に関する話題が上り、明らかに作為的ないじめを計画しているやり取りも音声にて収集。

全３回の調査のうち最後の１回はラブホテルへ消えていった２人の姿までを調査報告書にまとめ、音声データと共にご依頼者に提出し、今後の方針をアドバイスして今回の調査は終了となりました。

『なんだか安っぽいドラマみたいですね』とこぼしたご依頼者は、現在、会社の人事部を通し調査対象者と取引先男性に対し、然るべき措置を講じる手立てを行っているとの事です。

終身雇用が崩壊しつつあると騒がれている昨今ですが、それでもまだまだ『会社』という存在は、人生においてかなりの時間的ウエイトを占めています。

仲良しグループではない為、そのなかでの人間関係に軋轢が生じる事は致し方ないとは思いますが、だからといってそれが『陰湿ないじめ』を肯定する事にはなり得ません。

圧力に屈する事無く自身の立場や権利をはっきりと主張する為にも、明確な証拠を収集する必要がある場合も大いにあると言えるでしょう。