職場の同僚・上司による嫌がらせの対処法は？パワハラ的行動の特徴を紹介

日本企業には、一度入った会社には忠誠を尽くし、奉仕しないといけないという風土が根付いています。

つまりそれは、横並びできない人はいらないという論理になります。

そうであれば、横並びの自分たちと性格や嗜好が合わない人には周囲からの風当たりが強まる可能性はあるでしょう。

一応マニュアル化された面接によって企業風土に合う人をチェックしているものの、実際には入ってから違うと思われるかもしれません。

しかし人の性格は十人十色なので、自分はこの会社に馴染めないと思っても当然です。

「生きるために必要なお金を稼ぐためには働かないといけない、そのために自分を企業に合わせないといけない…」

会社はそのような仕組みで成立している部分があります。

実際には本音と建て前を使い分けている人たちが集まっているため、折り合いが合わない部分が出るのは当然のことでしょう。

自分だけが嫌がらせに遭うのも「この人に嫌がらせしても自分は安全だ」と相手に思わなければ成立しません。

つまり加害側が自らの安全が保証されると思ったからこそ、嫌がらせが行なわれるのでしょう。

大多数の同僚から嫌がらせを受けていると思っていても、自分の話を聞いてくれる中立の立場の人がいると思ってください。

ただし、中立の立場の人は嫌がらせ実行犯にもそこそこな付き合いをしますし、嫌がらせを受けている側にもそこそこな付き合いをします。

組織関与や何かの意図がある嫌がらせでなければ、中立の立場の人や他の第三者的立場の人たちが間に入って収めてくれる場合もあります。

ただ期待しても改善されないことがありますから、嫌がらせをしてくる原因にも耳を傾ける必要もあります。

例えば自分が小さいミスを何度もするのであれば、それを直した結果嫌がらせがなくなれば問題は解決します。

やっかいなのは理由なき嫌がらせというものです。

パワーハラスメントは一般的に、権力がある側が従う側を一方的に言葉などの暴力を使い肉体的・精神的に圧力を与える行為です。

現代では「パワーハラスメントは社会の弊害」と知られるようになり、一時期よりも減少傾向にあります。

最近では飲食などにつきあわせて、個人の自由な時間を奪うこともパワーハラスメントのひとつと定義されるようになりました。

他に、上司からの嫌がらせの原因に「学歴」があります。

特に男性の場合では、周囲が高卒で自分だけが大学・大学院出身であったりすると起きる可能性があります。

一昔前と違って、現代での嫌がらせにて暴力的な言動は少なくなりました。

昨今の上司からの嫌がらせというのは、たとえば部下が周囲から嫌がらせにあっているという報告をうやむやにすることなどがあります。

立場が上であるからこそ第三者として聞くことができるのに、何らかの動きが起きている場合には、加害側に加担したりすることがあります。

もしくは組織的でないただの嫌がらせであったとしても、嫌がらせ実行犯の方が重要な役割を担っている場合、どうしても実行犯側の意見が通るのは否めないでしょう。

また、性格的な相性そのものの問題もあるかもしれません。

職場の上司と同僚がどうも通じ合っていると感じる場合、その感覚は間違っていないかもしれません。

嫌がらせの原因が自分のミスなら直すしかありませんが、一方的な嫌がらせの場合は自分とは関係ないところで嫌がらせの原因が進行しているかもしれません。

自分でできる嫌がらせ対策としては嫌がらせの根本原因を失くすことですが、自分で変えられない場合は会社を変える必要もあるかもしれません。

嫌がらせの原因が理不尽であれば、上司に「嫌がらせがひどいので会社に出勤することができません」と伝えて休むことも大事です。

上司が拒んでも事情として最後まで貫くことが重要ですし、電話口での会話を録音することもお勧めします。

たとえ悪事であっても共同作業を通じて連帯感を高めようとするのが組織の嫌がらせで、どんなに上司に報告しても一向に改善されないのが今までの流れでした。

嫌がらせの相手の心理としては「この人に皆で嫌がらせをしても何も言わないから大丈夫だろう」などと思わせる隙を与えてしまうことが原因かもしれません。

心当たりがあれば、逆の自分を周囲に表現して、もう少し自分のことを主張してみるなどの強さが必要です。

言わなくても分かるというのは誠実な人間関係の中にしかなく、それが通用しない相手にはきちんと自己表現しなければ相手には何も伝わりません。

相手に嫌がらせを考える隙を与えてはいけないのです。

しかし、どうしても嫌がらせを行ってくる相手に対しては以下の記事をご参考ください。

嫌がらせは時代とともに手口が変わっていき、一昔前の分かりやすい嫌がらせとは質が異なります。

しかし、解決できない問題ではありません。

LINEのグループに入れないなど、些細な無視を受けたり、自分だけが仕事に必要な情報を知らなかったというのも昨今では形を変えた嫌がらせになります。

信頼できる上司がいれば相談することも可能ですが、上司も絡んで入る嫌がらせだと難しいかもしれません。

会社が人員削減のために嫌がらせやいじめをして、必要な人数分退職させるために自己都合退職をさせようと動く場合もあります。

自己都合退職であれば、退職は会社の責任ではなくなるからです。

もし会社が人員削減のために自分を辞めさせる意図を感じ、自己都合退職に抵抗があれば私たちに一度ご連絡ください。

探偵社に相談・依頼するということは、ご依頼者にとっては人生の一大事かと思います。

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