パワーハラスメント（パワハラ）について

厚生労働省の指針では、以下の3点を満たす行為がパワハラに該当すると整理されています。

• 優越的な関係を背景としていること
• 業務上必要かつ相当な範囲を超えていること
• 就業・就学環境を害していること

単なる指導や注意であっても、状況や方法によってはパワハラと判断される場合があります。

• 身体的な攻撃（暴力、物を投げるなど）
• 精神的な攻撃（人格否定、威圧的な叱責）
• 人間関係の切り離し（隔離、無視、排除）
• 過大な要求（遂行不可能な業務を強要）
• 過小な要求（能力を著しく下回る業務のみを与える）
• 個の侵害（私生活への過度な干渉、個人情報の暴露）

パワハラは、加害者側が自覚していないケースも多く、
「指導のつもり」「冗談のつもり」で行われていることがあります。

また、被害が継続的・間接的である場合、周囲から問題として認識されにくい点も特徴です。